小王今年9月份被一家工厂聘为电焊工，当时工厂说试用期三个月。10月份，小王工作时被砸伤，医疗费已花5万多元，单位拒绝报销，且小王的伤情仍需进行进一步康复治疗。近日，工厂通知小王，称在试用期内双方可以随时解除劳动关系，且我在试用期内受伤不能申请工伤。请问，单位的说法正确吗?

　　法律K3解释，根据《劳动合同法》在试用期内，用人单位和劳动者也是有劳动合同关系的。所以不管在试用期，还是转正后，劳动者在符合法律规定的时间和场所，因工作原因或履行职责等法定情形，遭受人身伤害的，均可以申请工伤认定。若用人单位不积D14申请，劳动者及其近亲属可以自事故发生之日起一年内，向当地劳动行政部门依法申请工伤认定。

　　从小王反映的情况来看，工厂未订立书面劳动合同，仅与小王口头约定了试用期，该试用期是不成立的。所以工厂以在试用期内为由，随意解除劳动合同关系，并且不给予工伤待遇的理由也是不成立的。    

　　注：受伤职工被认定为工伤后，一定要及时进行工伤康复。工伤职工到指定的医疗机构进行康复治疗的费用，由工伤保险基金支付。 工伤人员经临床急性期治疗后，生命体征相对平稳，病情稳定，无重要脏器的严重功能障碍和严重精神病症状，但仍有持续性神经功能障碍(如运动、感觉、言语、认知、精神、吞咽、排尿排便、性功能等障碍)而影响生活自理、劳动能力下降，仍不能回归家庭和社会，但具有恢复潜力和康复价值者，应及早进行住院康复治疗。通过进行工伤康复，可以促进工伤职工A1大限度地恢复生理功能，全面回归家庭、社会和重返工作岗位。

　　合肥金谷医院是安徽省工伤康复定点医院、省直职工基本医疗保险定点医疗机构、合肥市城镇职工基本医疗保险定点医院、合肥市工伤保险康复定点医疗机构，也是安徽省创建A1早、康复规模A1大、康复设备A1全的综合性康复医院。独立设置康复评定室、物理治疗室、运动治疗室、作业治疗室、言语与认知治疗室、假肢矫形器制作室、支具安装室、心理治疗室、中医针灸推拿室、工娱训练室、中药熏蒸室、音乐治疗室、职业康复室等科室，形成了一个功能完备的工伤康复医疗体系。

       合肥金谷医院部分真实工伤康复案例：*工伤致瘫三年，我又能走了    * “这里的康复很系统、专业，也很科学”——截肢术后康复患者自述     * “腰直了，腿也可以走了”——胫腓骨开放性骨折内固定术后康复治疗病例

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