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医院地址：合肥市庐阳区亳州路372号

就诊时间：周一至周日8：00到18：00

问：合肥金谷医院可以进行工伤康复治疗吗？答：可以的。合肥金谷医院是安徽省工伤定点医院、合【详细】

问：员工没有请假提前下班发生交通事故是否属于工伤? 答：员工在没有向企业管理人员请假的情况【详细】

问：工伤认定程序是怎样的? 答：职工受到伤害后，能否享受工伤保险待遇，需要首先经过工伤认定【详细】

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职工因工受伤后，未及时申请工伤认定怎么办？
(一)迟认定单位要埋单社保部门指出，逾期申请既不予认定又要自己承担费用。工伤申请有时间限制，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应...[查看详细]

发生工伤保险争议该如何处理?
由于工伤保险涉及用人单位和受伤职工等多方面的利益，加上工伤事故千差万别，所以受伤职工与用人单位之间经常会发生工伤保险争议，且争议往往集中在工伤事故认定、劳动能力鉴...[查看详细]

你知道工伤范围和工伤医疗待遇包括哪些吗?
有很多员工对于哪些情况可以认定为工伤不知情?认定为工伤后可以享受到哪些工伤医疗待遇也不知情?这些都是单位员工需要了解的，关系到自己切身利益的事情。【工伤范围】职工由...[查看详细]

职工有哪些工伤预防和工伤保险的法定义务?
职工参加工伤保险后，享有法定的权利，但是同时也要承担相应的法定义务。职工在工伤保险和工伤预防方面的义务主要有: (1)职工有义务遵守劳动纪律和用人单位的规章制度，服从本...[查看详细]

符合“上下班途中”工伤认定的4种情形有哪些?
《A1高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定：对社会保险行政部门认定下列情形为上下班途中的，人民法院应予支持： (一)在合理时间内往返于工作地与住...[查看详细]

发生工伤后，哪些情形应该认定为工伤？
工伤如何认定?工伤认定常存在争议。下班回家顺路买菜时发生意外算不算工伤?在工作时突发疾病责任怎么算?出差过程中受到人身伤害责任谁来担?作为职工，我们可以从如下内容来了解...[查看详细]

职工在工作岗位上遭受他人蓄意伤害能否认定为工伤?
K3解答：职工在工作岗位上履行职责遭受暴力等意外伤害，一般应当认定为工伤。《工伤保险条例》明确规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应...[查看详细]

在工作单位发生伤害都算是工伤吗?
K3解答：如果在工作单位发生的伤害，应该按照《工伤保险条例》的规定来具体情况具体分析，不是所有的伤害都可以算工伤。工伤应该符合《工伤保险条例》规定的范围，才能是法...[查看详细]

农民工该如何享受工伤保险待遇?
.农民工应该在什么地方享受工伤保险待遇根据《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》规定，农民工受到事故伤害或者患职业病后，在用人单位参保地进行工伤认定、劳动能力鉴...[查看详细]

什么是工伤保险的“补偿不究过失原则”？
在工伤保险实践中，强调补偿不究过失原则。即：劳动者在生产过程中遭受到工伤事故，不管他有没有责任，都有权得到工伤保险待遇。即使是工人违规操作机器，或是违背生产守则进...[查看详细]