问:员工没有请假提前下班发生交通事故是否属于工伤?
答:员工在没有向企业管理人员请假的情况下提前下班,确实违反企业规章制度,属于非正常下班。但违反企业规章制度与是否构成工伤是两个不同的法律关系。员工未履行请假手续提前下班,属于企业内部管理问题,企业可以依据相关规章制度作出处理。工伤认定实行无过错责任原则,其违反企业规章制度的行为并不影响工伤认定结论。所以,依据《工伤保险条例》第14条第6项的规定,员工发生事故时应当属于“下班途中”,其所受之伤应当被认定为工伤。
K4阅读相关工伤保险及康复知识:*工伤康复一定要尽早 康复费用由工伤保险报销 *超出工伤申请期后五种情形仍能申请 *因工受伤应当到哪里申请工伤认定 *工伤职工为了伤残等级评估高而放弃功能康复 得不偿失
工伤康复定点医院介绍:合肥金谷医院是安徽省工伤康复定点医院、省直职工基本医疗保险定点医疗机构、合肥市城镇职工基本医疗保险定点医院、合肥市工伤保险康复定点医疗机构,也是安徽省创建早、康复设备全的综合性康复医院。独立设置康复评定室、物理治疗室、运动治疗室、作业治疗室、言语与认知治疗室、假肢矫形器制作室、支具安装室、心理治疗室、中医针灸推拿室、工娱训练室、中药熏蒸室、音乐治疗室、职业康复室等科室,形成了一个功能完备的工伤康复医疗体系,为患者提供全面科学、个性化的康复治疗方案。
合肥金谷医院工伤康复案例:*工伤致瘫三年,我又能走了 *“这里的康复很系统、专业,也很科学”——截肢术后康复患者自述 *“腰直了,腿也可以走了”——胫腓骨开放性骨折内固定术后康复治疗病例
如您对工伤申请、工伤康复治疗及工伤康复费用报销等方面存有疑问,可咨询安徽省工伤康复定点医院——合肥金谷医院,将有专业人员为您解答。咨询电话:0551-65858800,也可进行网上在线咨询及网上留言。