小陈是一家私企老板的司机，在该公司开车已有三年。然而一起交通事故让小陈不知如何是好。今年单位举办年终聚会，老板要求所有员工都必须参加。聚会结束后，老板让他先送两位住得远的女同事回家，结果在我送完两位同事回家的途中出了交通事故，小陈被一辆车追了尾，自己也受了伤。小陈觉得自己这怎么也是工伤，可老板和有的同事却说，不过是顺路送人而已，不能作为工伤处理。小陈这种情况能算得上是工伤吗?

　　公司组织员工聚餐，并且要求员工必须参加，这就将公司的安排与员工之间私自邀约活动进行了区别。而当事人送同事回家的行为，也是由用人单位进行安排，如此一来，当事人就不仅仅是“顺路”送人，而是完成工作任务。所以本案中的当事人是在工作过程中受到的伤害，也应当被认定为工伤。这个案例表面上虽然不是在我们熟知的“工作时间”内发生的，看起来也不像是“工作原因”，但是仍应当根据具体的情况，对劳动者受伤是否因完成工作任务而造成的进行分析，进而判断其能否被认定为工伤。      

　　注：受伤职工被认定为工伤后，一定要及时进行工伤康复。工伤职工到指定的医疗机构进行康复治疗的费用，由工伤保险基金支付。 工伤人员经临床急性期治疗后，生命体征相对平稳，病情稳定，无重要脏器的严重功能障碍和严重精神病症状，但仍有持续性神经功能障碍(如运动、感觉、言语、认知、精神、吞咽、排尿排便、性功能等障碍)而影响生活自理、劳动能力下降，仍不能回归家庭和社会，但具有恢复潜力和康复价值者，应及早进行住院康复治疗。通过进行工伤康复，可以促进工伤职工A1大限度地恢复生理功能，全面回归家庭、社会和重返工作岗位。

　　合肥金谷医院是安徽省工伤康复定点医院、省直职工基本医疗保险定点医疗机构、合肥市城镇职工基本医疗保险定点医院、合肥市工伤保险康复定点医疗机构，也是安徽省创建A1早、康复规模A1大、康复设备A1全的综合性康复医院。独立设置康复评定室、物理治疗室、运动治疗室、作业治疗室、言语与认知治疗室、假肢矫形器制作室、支具安装室、心理治疗室、中医针灸推拿室、工娱训练室、中药熏蒸室、音乐治疗室、职业康复室等科室，形成了一个功能完备的工伤康复医疗体系。

       合肥金谷医院部分真实工伤康复案例：*工伤致瘫三年，我又能走了    * “这里的康复很系统、专业，也很科学”——截肢术后康复患者自述     * “腰直了，腿也可以走了”——胫腓骨开放性骨折内固定术后康复治疗病例

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