案例：一名司机曾受雇于某运输公司开挂车。8个月前，该司机在工作期间遭遇意外伤，不仅花去30余万元医疗费，还落下四D13伤残。该货运公司没有办理工伤保险，担心承担工伤保险赔偿责任，于是将该货运部营业执照注销。如今该货运部负责人扬言说，工伤认定应当以申请时存在劳动关系为前提，其营业执照被注销，意味着作为用人单位的一方已经不复存在。对此，货运公司负责人的说法是否成立?

　　律师指出，该货运公司负责人的说法是错误的，该名司机不仅照样可以申请工伤认定，该货运公司也必须承担工伤赔偿责任。《工伤认定办法》第六条第(一)项也同样表明，提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交“劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料”。即申请工伤认定和相关部门做出工伤认定，的确应以存在劳动关系为前提。但其中的劳动关系，只是强调员工发生工伤事故时与用人单位是否存在劳动关系，而不在于提出工伤认定申请时是否存在劳动关系。

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