问：本人是在一公司担任人力资源专员，负责处理员工的休假事项。员工于某出工伤休假，再来上班时提出身体没有完全好，还要继续请假。就此事，想咨询下工伤职工可以无休止休假吗?

　　解答：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经鉴定可以适当延长，但延长不得超过12个月。据此，工伤是有医疗期规定的，工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。一般不超过12个月，最长不超过24个月。

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　　工伤康复定点医院介绍：合肥金谷医院是安徽省工伤康复定点医院、省直职工基本医疗保险定点医疗机构、合肥市城镇职工基本医疗保险定点医院、合肥市工伤保险康复定点医疗机构，也是安徽省创建早、康复设备全的综合性康复医院。独立设置康复评定室、物理治疗室、运动治疗室、作业治疗室、言语与认知治疗室、假肢矫形器制作室、支具安装室、心理治疗室、中医针灸推拿室、工娱训练室、中药熏蒸室、音乐治疗室、职业康复室等科室，形成了一个功能完备的工伤康复医疗体系，为患者提供全面科学、个性化的康复治疗方案。

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