王某在2008年入职某工业公司，双方签订劳动合同，并在“劳动合同的第六条”劳动保护、劳动条件和职业危害”中注明有噪声职业危害，公司有安排王某每年进行职业健康体检的义务。

　　2013年，该公司因业务发展需要，协商解除包括王某在内的近400人的劳动合同，公司进行了N+1年限的经济补偿金。王某也接受了公司的赔偿，认为公司属于违法解除劳动合同，还应支付一倍的经济补偿，遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁支持了王某的诉求，公司不服，向法院起诉。裁判结果为案件经深圳中D13人民法院调解结案。

　　律师评析：虽然本案A1终以调解结案，但本案是一个非典型的违法解除劳动合同用人单位需支付二倍经济补偿金的案件。本案争议的焦点问题在于用人单位不得解除没有进行离岗职业健康检查员工的劳动合同。

　　在本案中，双方签订了劳动合同，并对可能造成危害职业约定了职业检查条款。该约定是双方真实意思表示，合法有效，受法律保护，双方应严格履行，任何一方违反约定，则需承担法律后果。虽然，双方是协商解除劳动合同，但也不能违背法律的强制性规定，因此法院依法支持另行支付一倍经济补偿金。法院考虑到劳动法的立法价值取向，从保护劳动者的角度，认定用人单位有过错，应进行赔偿。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医疗观察期间。因此，用人单位在对没有进行离职职业健康检查的情形下，解除双方的劳动合同，属于违法解除劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照本法第四十七规定的经济补偿标准的二倍,向劳动者支付赔偿金”进行处理。

　　本案中，本来花不到二百元就能解决问题的案件，就是因为用人单位在签订劳动合同时忽略了进行职业健康检查的重要性，导致近十万元的额外赔偿。事实上，很多用人单位的人事管理系统中，职业病防治的法律法规一直是摆在不起眼的位置，能省则省。用一般的健康检查代替职业健康检查，这是非常危险的。随着法律法规的不断完善，职业病的防治工作越来越受到重视，作为用人单位更要紧跟时代的步伐，不断完善职业病的防治工作，让员工能更有尊严的工作与生活，真正做到员工与企业共生共赢。

　　相关小知识

　　职业病：《中华人民共和国职业病防治法》中规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用人单位)的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

　　职业健康检查机构：《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业健康检查必须由依法设立并已取得省D13以上的卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行。医疗单位没有取得职业健康检查资质认证而进行的健康检查没有法律效力。

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　　合肥金谷医院体检中心简介：合肥金谷医院拥有全面开展职业健康检查的资质，可以开展粉尘类、化学因素类、物理因素类、其他类及特殊作业等种类的职业健康检查。医院是经安徽省卫生厅批准的职业健康检查定点机构，其职业健康体检中心是整合医院的康复医疗队伍和设备资源，以专业、高标准、优质服务打造国内高端健康服务平台。中心拥有专业的体检团队，以高端的检查设备，如X光机、肺功能测定仪、生化分析仪、B超仪、心电图仪、裂隙灯、纯音电测听仪等，为来院员工的职检和普检提供科学、客观诊断依据，为企业和地方政府一同做好职业病防治、保障劳动者健康、控制职业危害提供决策依据。对普通健康体检提供科学、合理膳食和诊治的建议。目前，中心已为近百家单位进行了职业健康检查，深受来检单位的一致好评。近期，金谷医院体检中心为方便省内单位，特别购置体检车，成为省内为数不多的能提供职业健康体检上门服务的医疗机构。

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