职业健康监护制度是《职业病防治法》的主要制度之一，是落实用人单位义务，实现劳动者健康权利的重要保障，是落实职业病诊断鉴定制度的前提，是社会保障制度的基础，它有利于保障劳动者的健康权益，减少劳动者健康损害和企业经济损失，减少社会负担。

　　职业性体检是对接触职业性有害因素的职工进行有针对性的体格检查，职业性体检包括就业前体检和就业后定期体检两类。就业前体检是指职工从事有害作业前（包括调到有关工种工作前）进行的体格检查，通过体检可以发现职业禁忌症，同时也为今后进行定期体检提供参考比较的基础资料。就业后定期体检是按一定时间间隔，对有害作业职工进行体检，通过定期体检，可早期发现病人和可疑者（观察对象），从而可进行及时治疗处理。