在工伤保险实践中，强调“补偿不究过失原则”。即：劳动者在生产过程中遭受到工伤事故，不管他有没有责任，都有权得到工伤保险待遇。即使是工人违规操作机器，或是违背生产守则进行生产，完全是工人自己的过错导致的工伤事故，也是可以获得赔偿的。

　　除非有证据证明，是工人故意或是犯罪行为导致的，才可以不负责赔偿。工伤待遇给付与责任追究分开，不会因为追究事故责任而影响到待遇给付的时间和额度。

　　为什么工伤保险实行“补偿不究过失原则”呢?

　　劳动者的劳动为企业创造了经济效益，增加了社会财富，在生产过程中，一旦发生风险，劳动者是A1直接的受害者。在他们忍受肢体的伤害、忍受病痛折磨时，还要追究其责任，甚至不予赔偿，这样做太不合理。出于保护劳动者的目的，“补偿不究过失原则”已经成为D10惯例。

　　【实例】违规操作致伤残，算工伤吗

　　2005年8月，北京某石板厂工人张某擅自用机器切割石板，结果右手被机器轧伤，住院4个月，花去医药费1万元。事故发生后，厂方认为张某受伤是他自己违反操作规程所致，不同意为他申报工伤保险。

　　张某来到司法所咨询，司法所工作人员解释，根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然张某违规操作引起事故，但还是应当认定为工伤。

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